富山県人材確保・活躍パッケージ、始動

「富山県人材確保・活躍パッケージ」

労働供給制約を背景に、「人材確保・活躍の富山モデル」を目指す

• 県内では、労働供給制約（人口減少、高齢化を要因とする、働き手の量が必要な労働量を下回る構造的な人材不足）を背景に、医療・福祉、教育、運輸、農業、建設、公共交通、行政、警察など、県民生活の維持に不可欠なエッセンシャルワーク分野をはじめ、深刻な人材不足が喫緊の課題となっています。

• これを乗り越えるため、「富山で働く価値」を戦略的に高め、発信し、人材が集まり、定着する構造をつくる必要があります。富山県は、このための仕組みを全国に先駆けて構築していきます。

「オール富山」：みんなで進める総合的施策を策定

• 人材不足の要因は多様かつ複合的です。また、人材戦略は奇策で改善するほど単純ではありません。

• このため、総合的施策「富山県人材確保・活躍パッケージ」をまとめました。このパッケージには、「人材確保」「働き方改革」「人材育成」「省力化・省人化」を大きな柱に、県民の皆様とともに進める多様な支援策を盛り込んでおりますので、ぜひご活用ください。
   

 
パッケージの各施策の詳細については、こちらからご確認ください。（準備中）
 

• 「自らが支援対象となるかどうか」を検索・抽出できます。

• その他、事業・取組みの性質に応じた絞り込みや、任意ワード検索も可能です。

 

 ※「こんな支援策がほしい！」という声をお受けしています。現場視点の率直な声をお聞かせください。受付フォームはこちらから。（準備中）

「人材確保・活躍の富山モデル」

「人材確保・活躍の富山モデル」とは

　労働供給制約社会を乗り越えるため、行政でリードし、県民・組織・企業・地域が一丸となって推進する、人材確保・活躍の仕組みです。「富山で働く価値」を戦略的に高め、発信していくことで、人が自然と集まり、定着し、活躍する好循環を目指します。

 

「人を奪い合う」のではなく「選ばれる富山」へ

　人材不足の状況に対して、「組織中心」から「人中心」へと発想を転換し、一人ひとりが能力を発揮し、ウェルビーイングを実感できる環境を整え、その結果として企業競争力や地域活性化が向上することを目指します。「人が減る」時代を「人が輝く」転機に。みんなで「選ばれる富山」をつくっていきましょう。

「人材確保・活躍の富山モデル」構築ロードマップ

 
先行事例を募集しています！～あなたの知っている「こんなすごい職場」を教えてください！～　応募はこちらから。（準備中）
 

例）人材確保：他に例のない人材呼び込み策を実施

　働き方改革：従業員の働きがいを大幅に高める職場環境づくりを推進

　人材育成：従業員一人ひとりの生産性を高める技術・資格習得などスキルアップを支援

　省力化・省人化：デジタル、テクノロジーを徹底活用し、働くをもっとラクに

　・県内の先行事例（ミクロモデル）をご紹介！（PDF：796KB）

　※情報提供を踏まえ、取材をさせていただく場合があります。