「常用労働者」とは、次のいずれかに該当する労働者のことをいいます。
　　ア　期間を定めずに雇われている者
　　イ　１ヶ月以上の期間を定めて雇われている者
  なお、（i）重役、理事などの役員でも、部長、工場長などのように、常時勤務して、一般の労働者と同じ給与規則で毎月給与が支払われている者及び（ii）事業主の家族でも、常時その事業所に勤務し、他の労働者と同じ給与規則で毎月給与が支払われている者は、常用労働者に含めます。
　「常用労働者」のうち「パートタイム労働者」とは、次のいずれかに該当する労働者のことをいいます。
　　ア　１日の所定労働時間が一般の労働者よりも短い者
　　イ　１日の所定労働時間が一般の労働者と同じで１週間の所定内労働日数が一般の労働者より短い者
　「一般労働者」とは、「常用労働者」のうち、「パートタイム労働者」を除いた労働者となります。

（２）出勤日数

　「出勤日数」とは、調査期間中に労働者が業務のため実際に出勤した日数をいいます。有給であっても事業所に出勤しない日は出勤日となりませんが、１日のうち１時間でも就業すれば１出勤日となります。

（３）実労働時間

　実労働時間数とは、調査期間中に労働者が実際に労働した時間数のことをいいます。休憩時間は給与支給の有無に関わらず除かれますが、運輸関係労働者等の手待時間は含まれます。また、本来の職務外として行われる宿日直の時間は含みません。
　「総実労働時間」とは、「所定内労働時間」と「所定外労働時間」の合計になります。
　「所定内労働時間」とは、事業所の就業規則等で定められた始業時刻と終業時刻の間の、休憩時間を除いた実際に労働した時間をいいます。
  「所定外労働時間」とは、早出、残業、臨時の呼び出し、休日出勤等による労働時間をいいます。

（４）現金給与額

　現金給与額とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に通貨で支払ったもので、所得税、社会保険料、組合費、購買代金等を差し引く前の金額になります。
　「現金給与総額」とは「きまって支給する給与」と「特別に支払われた給与」との合計になります。
　「きまって支給する給与」とは、労働協約、就業規則等によってあらかじめ定められている支給条件、算定方法によって算定され支給される給与のことであり、基本給、家族手当、通勤手当、職務手当、超過勤務手当等を含みます。
　「所定内給与」とは、決まって支給する給与のうち、超過労働給与以外のものをいいます。ここで超過労働給与とは所定の労働時間を超える労働に対して支給される給与や、休日労働、深夜労働に対して支給される給与のことであり、時間外手当、早朝出勤手当、休日出勤手当、深夜手当等をいいます。
　「特別に支払われた給与」とは、次のいずれかに該当する給与のことをいいます。
　　ア　労働時間、就業規則等によらないで、一時的又は突発的理由に基づいて労働者に支払われた給与
　　イ　労働協約、就業規則等の定めにより支払われた給与のうち、次のいずれかに該当するもの
　　　　　　･　夏・冬の賞与、期末手当等の一時金
　　　　　　・　３ヶ月を超える期間で算定される手当等
　　　　　　・　支給事由の発生が不確定なもの（結婚手当等）
　　　　　　・　労働協約、就業規則等の改訂によるベースアップ等が行われた際の差額追給分

 （５）賞与

　夏期（６〜８月）及び年末（１１〜１月）の「特別に支払われた給与」のうち、一般的に賞与、ボーナスと呼ばれている給与（以下「賞与」という。）を抜き出して特別に集計したものになります。
  「支給労働者１人平均支給額」とは賞与を支給した事業所の１人平均支給額をいいます。
　「支給事業所数割合」とは賞与を支給した事業所の全事業所に占める割合をいいます。
　「支給労働者数割合」とは、賞与を支給した事業所における全常用労働者の全事業所における全常用労働者に占める割合をいいます。
  「平均支給率」とは賞与を支給した事業所における賞与の所定内給与に対する割合の平均をいいます。　

（６）労働異動率

　「入（離）職率」とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（離職）（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。）した常用労働者数を前調査期間末の全常用労働者数で除し百分率化したものをいいます。

（７）パートタイム労働者比率

　「パートタイム労働者比率」とは、調査期間末の全常用労働者数に占めるパートタイム労働者数の割合を百分率化したものをいいます。