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伊野建設株式会社

社員全員が仕事と子育てを両立できるように、全ての仕事に従事できるよう育成・資格取得に努め、休暇を取得しやすい環境を目指しています。


伊野 幹雄


企業名 伊野建設株式会社
業種 建設業
所在地 富山市新屋12-2
従業員数 27名
代表者名 伊野 幹雄
トップの子育て応援
メッセージ
社員全員が仕事と子育てを両立できるように、全ての仕事に従事できるよう育成・資格取得に努め、休暇を取得しやすい環境を目指しています。
TEL 076-451-0303
FAX 076-451-8293
ホームページ https://inokensetu.heteml.net/
行動計画の期間 平成29年10月1日~平成34年9月30日
行動計画の内容 ●目標1:計画期間中、子の行事や看護が必要な場合の有給休暇及び休暇の取得向上。
【対 策】 平成29年10月~
・社員へ制度の周知
・年間行事一覧を任意のもと提出して貰い、事前に予定を把握し休暇を促す。
・工程表カレンダーに休暇者を記入し、当該者を現場に配置しないよう段取りをする。
・年次有給休暇の平均10日取得に努め、声かけをする
 
●目標2:計画期間中 子の看護に要する休暇及び有給を時間単位とする。
【対 策】

●目標3:全社員の年次有給休暇の取得促進(年平均10日間)
【対 策】
・年次有給休暇取得状況把握
・社内会議等での呼びかけ。
・社内会議にて大型連休の前後に固定有給(内5日間)を設けるか話し合い同意を得られれば日を決定し、全社員にカレンダーを配布する。
※平成29年11月末までに決定する

●目標4:地域における子育て支援活動への参加
【対 策】
・要請の際は積極的に参加する。
・地域への声かけ・チラシの配布を行う。
両立支援の取組み実績及び
今後の取組み予定
【取組実績】
 ・看護の為の短時間労働・休暇
 ・男性社員による短期間の育休
 ・出産祝い金
 ・資格取得にかかる費用の全額負担

【今後の取り組み】
 ・社員が、どの仕事にも従事できるよう研修・資 格取得に努める。
わが社の自慢の取組み ・子の看護休暇
未就学児→中学校入学前に拡大
・所定外労働の免除
3歳未満→中学校入学前に拡大等
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