「子供が健やかに生まれ、健やかに育成される環境整備」を理念に社員が仕事と子育てを両立できる就業環境の整備に向けて取り組みます
宮重 清
| 企業名 | 株式会社ミヤシゲテクノ |
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 高岡市オフィスパーク10-1 |
| 従業員数 | 24名 |
| 代表者名 | 宮重 清 |
| トップの子育て応援 メッセージ |
「子供が健やかに生まれ、健やかに育成される環境整備」を理念に社員が仕事と子育てを両立できる就業環境の整備に向けて取り組みます |
| TEL | 0766-63-7155 |
| FAX | 0766-63-7156 |
| ホームページ | http://www.miyasigetechno.co.jp/ |
| 行動計画の期間 | 始期 H29.10.1 終期 H32.9.30 期間 5年間 |
| 行動計画の内容 | 1. 計画期間 平成29年10月1日～平成32年9月30日までの5年間 2. 内容 目標1：定時退社への意識改革 タイムカードとは別に時間外申請書を提出することにより 仕事の段取りを身に付け時間管理（定時退社）の意識を身に付ける。 〈対策〉 ①平成29年10月～：会議にて原案作成 ②平成30年4月～：各課にて説明本案決定、指示徹底を図る ③平成30年6月～：時間外申請書の提出実施 目標2：就業規則「育児・介護休業等に関する規程」の周知及び活用 〈対策〉 ①平成29年10月～：制度導入の社員への周知 ②平成30年4月～：管理職・従業員の意識改革 ③平成30年10月～： 制度を利用しやすい職場環境づくり 目標3：年齢や属性など多様な背景を持つ、すべての従業員にとって働きやすい環境を作る。 〈対策〉 ①平成29年10月～：ライフステージに合わせた従業員ニーズの調査把握 ②平成30年4月～：組織・業務体制の見直し ③平成30年10月～：「多能職」化への教育訓練の実施 |
| 両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
取り組み実績：就業規則の改定「育児・介護休業等に関する規程」追加 今後の取り組み予定：残業縮減への積極的取り組み |
| わが社の自慢の取組み | ・結婚、出産祝い金制度 ・社員の子の結婚祝い金制度 ・家屋新築祝い金制度 ・資格取得奨励金制度(給与に資格手当て有り) ・半日単位での有給休暇取得制度 ・遅刻、早退、外出の15分単位での取得制度 |
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