元気とやま!子育て応援企業

登録企業紹介

株式会社ピア

今後の企業活動を考える上で、「ワーク・ライフ・バランスの改善」は避けて通ることの出来ない課題です。当社は子育ては勿論、社員一人一人のライフステージに応じた働き方に、柔軟に対応するよう日々努力しています。
また自社の繁栄だけでなく、今後の富山県の発展のためにも、今後も社員はもとよりそれ以外の子育てをする方々を応援していきたいと考えています。

代表取締役 松原 隆光


企業名 株式会社ピア
業種 卸売・小売業
所在地 富山県富山市太郎丸西町2丁目6番地12
従業員数 118名
代表者名 代表取締役 松原 隆光
トップの子育て応援
メッセージ
今後の企業活動を考える上で、「ワーク・ライフ・バランスの改善」は避けて通ることの出来ない課題です。当社は子育ては勿論、社員一人一人のライフステージに応じた働き方に、柔軟に対応するよう日々努力しています。
また自社の繁栄だけでなく、今後の富山県の発展のためにも、今後も社員はもとよりそれ以外の子育てをする方々を応援していきたいと考えています。
TEL 076-422-0088
FAX 076-491-4692
ホームページ http://www.pureg.jp/
行動計画の期間 平成25年12月1日~平成27年12月1日
行動計画の内容 1.計画期間 平成25年12月1日~平成27年12月1日までの2年間

2.内容
①子育てを行う労働者等の職場生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
(目標1)
ノー残業デイを全社的に策定し、時間労働の削減を実現する。
(対策)
・平成25年12月~ 現状の調査、状況の確認
・平成26年2月~ 周知用案内の作成し、社員への周知を行う。
・平成26年5月~ 実際に実行し、実施状況を検証する。

(目標2)
現状女性職員のみが取得している「育児休業」であるが、男性職員にも取りやすい制度を制定し、全社的な方針として積極的に取得を推奨する。
(対策)
・平成26年4月~ 法による諸制度の調査
・平成26年6月~ 周知用案内の作成 相談体制の整備
・平成26年8月~ 社内広報誌を活用し社員に周知

(目標3)
現状実務上運用している「勤務地限定社員」および「労働時間限定社員」を制度化する。また周知、徹底を図り、時間労働の削減を実現する。
(対策)
・平成27年6月~ 法による諸制度の調査
・平成27年10月~ 周知用案内の作成 相談体制の整備
・平成27年12月~ 社内広報誌を活用し社員に周知
両立支援の取組み実績及び
今後の取組み予定
【取組実績】
・短時間勤務労働制度を導入し、実施しています。
・育児休業の取得率は、過去5年間該当者の100%です。
・育児期間の従業員については、本人の希望がない限り転勤はありません。
・育児休業からの復帰の際に、個別に相談乗りながら希望を優先しています。

【今後の取組み予定】
・ノー残業デイの策定
・男性の育児休業取得奨励
・「勤務地限定社員」及び「労働時間限定社員」の制度作成及び周知徹底
わが社の自慢の取組み ●育児休業中の職員一人一人とこまめに連絡を取り合い、職場復帰の時期や方法について、個別に相談に乗っています。
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