元気とやま!子育て応援企業

登録企業紹介

株式会社 福光組

仕事と家庭生活が両立できる環境づくりに取組み、社員一人一人が活き活きと過ごせるよう福光組は応援していきます。


代表取締役 渡邊 秀一


企業名 株式会社 福光組
業種 建設業
所在地 富山県南砺市福光1411-5
従業員数 18名
代表者名 代表取締役 渡邊 秀一
トップの子育て応援
メッセージ
仕事と家庭生活が両立できる環境づくりに取組み、社員一人一人が活き活きと過ごせるよう福光組は応援していきます。
TEL 0763-52-1075
FAX 0763-52-1061
ホームページ http://www.fukumitsugumi.jp/
行動計画の期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日
行動計画の内容 目標 1 子供の看護休暇及び介護休暇について、時間単位の取得を認める(前回テーマを延長する)。
<対策>
平成28年4月 看護休暇、介護休暇制度に関するアンケートを実施。
平成28年5月 従業員にアンケート結果及び運用状況、取得状況を公表。取得増進に向けて話し合いの場を設ける。
平成28年6月 制度の改定を行い、従業員へ周知する。
平成29年4月 従業員に運用状況、取得状況を知らせるとともに、あらためて看護休暇、介護休暇制度の周知及び促進をはかる。
平成30年4月 従業員に運用状況、取得状況を知らせるとともに、あらためて看護休暇、介護休暇制度の周知及び促進をはかる。
平成31年4月 従業員に運用状況、取得状況を知らせるとともに、あらためて看護休暇、介護休暇制度の周知及び促進をはかる。
平成32年4月 従業員に運用状況、取得状況を知らせるとともに、あらためて看護休暇、介護休暇制度の周知及び促進をはかる。


目標 2 休暇取得の促進、地域活動の取り組みとして消防団活動等への参加を促す(前回テーマを延長する)。
<対策>
平成28年4月 地域活動と休暇取得に関するアンケートを実施。
平成28年5月 従業員にアンケート結果及び運用状況、取得状況を公表。取得増進に向けて話し合いの場を設ける。
平成28年6月 制度の改定を行い、従業員へ周知する。
平成29年4月 従業員に地域活動への参加状況、休暇取得状況を知らせるとともに、あらためて地域活動への参加、休暇取得の促進を勧める。
平成30年4月 従業員に地域活動への参加状況、休暇取得状況を知らせるとともに、あらためて地域活動への参加、休暇取得の促進を勧める。
平成31年4月 従業員に地域活動への参加状況、休暇取得状況を知らせるとともに、あらためて地域活動への参加、休暇取得の促進を勧める。
平成32年4月 従業員に地域活動への参加状況、休暇取得状況を知らせるとともに、あらためて地域活動への参加、休暇取得の促進を勧める。
両立支援の取組み実績及び
今後の取組み予定
<実績>
1 子どもが生まれる際の父親の休暇取得促進
2 育児・介護休業規定の作成及び見直し

<今後の取組み予定>
 今後も既存制度がより活用しやすくなるための
取組みとして、子どもの看護休暇及び介護休暇の
半日単位・時間単位取得を認めること、また、
地域活動への積極的な参加を支援する制度と
体制作りを社員と相談しながら実施していきます。
わが社の自慢の取組み ・ 年次有給休暇の時間単位での取得を認め、
取得しやすく配慮している。
・ 運動会、PTA、授業参観、文化祭等の子ども
の学校行事への参加について配慮している。
企業PR 福光組はしっかりとお応えします!

私たち福光組・Fリフォームは、一般住宅
(新築・増改築・リフォーム)はもちろん、
オフィス、店舗、病院、工場などの設計
プランニング、施工管理を行っています。

大型工事から小さな修繕まで、私たちの仕事は
多岐にわたります。地元密着型企業として、
そこに暮らす・営む方々の未来を見据えた
ご提案を心がけています。
採用情報 初任給:大学卒 200,000円 短大卒 180,000円
(2015年4月実績)

諸手当:通勤、資格(国家資格)、家族、残業、
営業、役職、携帯電話

昇給:年1回(4月)

賞与:年2回(8月、12月)

休日休暇:日曜、第2、4土曜、祝日、夏期、
年末年始休暇、その他変形労働時間制
による(年間休日97日)

待遇・福利厚生・社内制度
:各種社会保険、退職金、見舞金、財形貯蓄、
資格取得全額補助、レクリエーション補助、
社員旅行、企業年金制度

※ 教育・研修制度が充実
※ 資格取得支援制度あり
※ 社宅・家賃補助制度あり

勤務地:本社(富山県南砺市)

勤務時間:7:50~17:15(実働7時間45分)
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