当組合では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を整備することによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう、応援します。
斉藤 俊明
| 企業名 | 富山県信用組合 |
| 業種 | 金融・保険業 |
| 所在地 | 富山県砺波市栄町5番26号 |
| 従業員数 | 156名 |
| 代表者名 | 斉藤 俊明 |
| トップの子育て応援 メッセージ |
当組合では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を整備することによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう、応援します。 |
| TEL | 0763-33-3351 |
| FAX | 0763-33-7350 |
| ホームページ | http://www.toyama-kenshin.co.jp |
| 行動計画の期間 | 平成２３年４月１日から平成２８年３月３１日 |
| 行動計画の内容 | １．計画期間 平成23年４月１日から平成28年３月31日までの５年間 ２．内容 目標１ 平成27年12月末までに、年次有給休暇の取得日数を11日間以上とする。 ＜対策＞ ・平成22年12月現在 約９日間（計画休暇５日） ・連続休暇制度（連続５営業日）、メモリアル休暇制度（１日）の全員取得に向けた啓発を行う。 ・半日、時間年次休暇の利用促進を行う。 ・管理監督者向けに、職員の休暇制度の利用促進を徹底する。 目標２ 所定外労働時間を削減するためノー残業デーを設定し、実施する。 ＜対策＞ ・管理監督者に時間管理を徹底する。 ・平成24年３月まで ノー残業デーを年間６日実施する。 ・平成26年３月まで ノー残業デーを年間９日実施する。 ・平成28年３月まで ノー残業デーを年間12日実施する。 |
| 両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
平成２４年度実績 ・ノー残業デーを年間６日間実施 ・連続休暇（連続５営業日）の全職員完全取得 今後の取組み予定 ・年間日数を徐々に増やしながら、ノー残業デーの実施に取り組む |
| わが社の自慢の取組み | |
| 企業PR | 地域社会と共に発展し、豊かな地域社会づくりに奉仕していく「こころ」を忘れず、「お客さまとの心のふれあい」と「絆」をもっとも大切にしております。 |
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