社員が仕事と子育てを両立させることができ、長期に渡り安心して勤務出来る環境づくりを目指しています。各家庭での生活を守りながら、キャリアアップが出来るよう取り組みます。
代表取締役 橘 正則
| 企業名 | アール・タチバナ株式会社 |
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 富山県富山市二口町一丁目9番地2 |
| 従業員数 | 45名 |
| 代表者名 | 代表取締役 橘 正則 |
| トップの子育て応援 メッセージ |
社員が仕事と子育てを両立させることができ、長期に渡り安心して勤務出来る環境づくりを目指しています。各家庭での生活を守りながら、キャリアアップが出来るよう取り組みます。 |
| TEL | 076-491-6330 |
| FAX | 076-491-6355 |
| ホームページ | http://www.tachibana-group.jp/ |
| 行動計画の期間 | 平成30年5月1日～平成33年4月30日 |
| 行動計画の内容 | １．計画期間 平成30年５月１日～平成33年４月30日（３年間） ２．内容 （目標１）「子育てを行う労働者の有給休暇取得促進」 子を育てる従業員が希望した場合、子育て目的（学校行事等）で有給休暇を取得しやすくなるような環境を整備する ＜対策＞ 平成３０年 ５月～ 現状の把握、従業員への意識把握 平成３０年１０月～ 部署ごとに問題点の検討、業務の実施体制を整備 平成３１年 ４月 ～ 従業員への周知、利用促進を図る （目標２）「育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知」 従業員が年次有給休暇とは別に、子の看護休暇を半日単位で取得出来ることを周知する ＜対策＞ 平成３０年 ５月～ 現状把握 平成３０年 ６月～ 育児休業制度の周知を図り、制度利用への理解を促す 平成３０年１０月～ 男女問わず、子を育てる従業員が取得しやすい環境を整備する |
| 両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
【取組実績】 ・育児・介護規定を改定し、育児休暇などを取得しやすい環境づくり 【今後の取組み】 ・育児休暇・休業制度の周知を図り、制度への理解と利用促進を図る ・社員に両立支援の取り組みの周知 |
| わが社の自慢の取組み | 会社及び親睦会からの出産祝い |
| 企業PR | 法定を上まわる育児休暇制度 |
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