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大窪建設株式会社

従業員の皆さんが安心して働けるような環境作りに取組み仕事と家庭とが両立でき、子育ての時間が十分に確保できるようにと職場の環境整備に取組み、子育てに参加・協力します。


久保 武彦


企業名 大窪建設株式会社
業種 建設業
所在地 富山県南砺市大窪176番地
従業員数 14名
代表者名 久保 武彦
トップの子育て応援
メッセージ
従業員の皆さんが安心して働けるような環境作りに取組み仕事と家庭とが両立でき、子育ての時間が十分に確保できるようにと職場の環境整備に取組み、子育てに参加・協力します。
TEL 0763-62-2177
FAX 0763-62-2839
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行動計画の期間 始期 H27.12.01  終期 H32.11.30
行動計画の内容 目標:平成31年4月までに,子供を育てる労働者の所定外労働時間の制限を図る。
対策:  平成28年4月~ 所定外労働の現状を把握
      平成29年4月~ 社内検討委員会での検討開始
      平成30年4月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
      平成31年4月~ ノー残業デーの実施
              取得促進のための取得開始

目標:平成31年4月までに,「14歳の挑戦」の受け入れをする。
対策: 平成28年4月~ 「14歳の挑戦」の受け入れ体制について検討開始
      平成29年4月~ 計画的な受け入れ体制に向けた管理職研修の実施
      平成30年4月~ 関係機関、学校との連携
      平成31年4月~ 諸制度を労働者に周知させるための説明会を開く
両立支援の取組み実績及び
今後の取組み予定
【取組み実績】
 ・女性の育児休業取得者の割合が過去100%である。
 ・従業員への出産祝金等がある。

【今後の取組み】
目標1.平成28年4月~ 所定外労働の現状を把握
   平成29年4月~ 社内検討委員での検討開始
   平成30年4月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
   平成31年4月~ ノー残業デイの実施 取得促進のための取組開始
目標2.平成28年4月~ 『14歳の挑戦』の受け入れ体制について検討開始
   平成29年4月~ 計画的な受け入れ体制に向けた管理研修の実施
   平成30年4月~ 関係機関、学校との連携
   平成31年4月~ 諸制度を労働者に周知させるための説明会を開く。         
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