少子高齢化が進展し日本の将来は大変危ぶまれている。
会社として何ができるか、行政当局の指導を頂きながら進めたい。
就業規則を含め職場環境改善に当たっては、従業員と良きコンセンサスを図りながら会社として最善つくし、子育て支援企業として自慢できるものとしたい。
代表取締役 井上英司
| 企業名 | 株式会社 神高 |
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 富山市黒崎22-3 |
| 従業員数 | 23名 |
| 代表者名 | 代表取締役 井上英司 |
| トップの子育て応援 メッセージ |
少子高齢化が進展し日本の将来は大変危ぶまれている。 会社として何ができるか、行政当局の指導を頂きながら進めたい。 就業規則を含め職場環境改善に当たっては、従業員と良きコンセンサスを図りながら会社として最善つくし、子育て支援企業として自慢できるものとしたい。 |
| TEL | 076-421-8641 |
| FAX | 076-421-6760 |
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| 行動計画の期間 | 平成２8年１２月１日～平成32年１１月３０日 |
| 行動計画の内容 | １．計画期間 平成28年12月１日～平成32年11月30日まで ２．内容 目標１ 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 ＜対策＞ ・平成28年12月～ 所定外労働の現状と問題点の把握（前回目標設定時以降含む） ・平成29年12月～ ノー残業デーの実施（会社カレンダーによる周知） 目標２ 年次有給休暇取得を時間単位での分割取得を含め促進 5日／年 ＜対策＞ ・平成28年12月～ 取得状況について実態を把握 ・平成29年12月～ 取得促進に向けた社内広報 ・平成30年12月～ 分割取得を含めた取り組み実施 |
| 両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
【取組実績】 ・子供が生まれる際の父親の休暇制度 ・就学前までの子育て労働者に対する短時間労働制度 【今後の取組み予定】 ・休暇取得計画の提出 |
| わが社の自慢の取組み | |
| 企業PR | 当社は北陸電力の有峰電源開発にご縁を頂き、有峰ダム建設時創業し以来６０年、地域と共生し「常に真心を持ってお客様に提供できる施工」を目指し努力しております。社会のインフラの整備はもとより、次世代に伝えるべく山林の育成・保全などにも取組んでいます。 |
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