子は鎹（かすがい）、しっかりつなぐ絆、絆担う大切な子供、夫婦円満、家庭円満、当社は従業員の円満こそが、事業発展につながると確信しています。子育て応援企業”BEST”目指して応援します。
代表取締役 石谷 博
| 企業名 | 株式会社富山工務所 |
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 富山県富山市鹿島町一丁目2番20号 |
| 従業員数 | 8名 |
| 代表者名 | 代表取締役 石谷 博 |
| トップの子育て応援 メッセージ |
子は鎹（かすがい）、しっかりつなぐ絆、絆担う大切な子供、夫婦円満、家庭円満、当社は従業員の円満こそが、事業発展につながると確信しています。子育て応援企業”BEST”目指して応援します。 |
| TEL | 076-422-1943 |
| FAX | 076-493-2661 |
| ホームページ | |
| 行動計画の期間 | H30.10.1～H35.9.30 |
| 行動計画の内容 | １．計画期間 平成30年10月１日～平成35年９月30日までの５年間 ２．内容 目標１：平成33年４月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。 ＜対策＞ ・平成31年10月～ 社員のニーズの把握、検討開始 ・平成33年度～ 制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知 目標２：平成34年３月までに、従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり年間30時間未満とする。 ＜対策＞ ・平成31年10月～ 所定外労働の原因の分析等を行う ・平成32年４月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を年２回実施 ・平成32年４月～ 社内広報誌等による社員への周知 ・平成33年４月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施 目標３：年次有給休暇取得促進のための措置の実施。 ＜対策＞ ・平成30年１1月～ 年次有給休暇の取得状況の把握 ・平成31年4月～ 年次有給休暇の計画的付与について協定を結ぶ ・平成31年１0月～ 年次有給休暇の取得のための新ルールの周知 |
| 両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
平成31年10月～ 社員ニーズの把握、所定外労働の原因分析の検討 平成32年4月～ 管理職研修、社内広報誌による周知 平成33年4月～ 各部署における問題点の検討および研修の実施 |
| わが社の自慢の取組み | |
| 企業PR | 当社はライフラインである上下水道事業、並びに空調・衛生設備工事を手がけて半世紀。お客様に信頼され、愛され、育ってまいりました。(株)富山工務所を今後とも、御贔屓に願いますようお願い申し上げます。 |
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