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登録企業紹介

森田造園

従業員が明るくやりがいをもって、仕事も家庭も充実させられるような職場を目標としています。また、子育て世代の従業員が安心して子育てのできるような職場環境の整備にも取り組みます。


森田 秀信


企業名 森田造園
業種 建設業
所在地 富山県射水市小杉白石5番地
従業員数 4名
代表者名 森田 秀信
トップの子育て応援
メッセージ
従業員が明るくやりがいをもって、仕事も家庭も充実させられるような職場を目標としています。また、子育て世代の従業員が安心して子育てのできるような職場環境の整備にも取り組みます。
TEL 0766-55-2478
FAX 0766-55-2478
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行動計画の期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日
行動計画の内容 1.計画期間 平成27年 4月 1日から平成32年3月31日までの5年間

2.内容
目標1:子の看護休暇制度を促進するために、時間単位で取得できる制度の導入。
<対策>
平成27年 4月1日 労働者の意見を聴取し、現況を調査するとともに、詳細に関する検討開始。
平成27年10月1日 時間単位での休暇を取得できる制度の検討。
       年次有給休暇の活用しやすい制度の検討。
       突発的な病気の際にも安心して取得できる社内体制の検討。
平成28年4月1日以降 朝礼(ミーティング)で制度の周知をする。制度についてチラシを作成し、全社員に配布するとともに、全社員に周知・啓発の実施を行う。また、子育て中の社員、周囲の社員と共に制度利用を、取得しやすい社内体制を整備する。

目標2:所定外労働の削減のため、ノー残業デーを月に1日設定する。
平成27年 4月1日 労働者の意見を聴取し、現況を調査するとともに、詳細に関する検討開始。
平成27年10月1日 ノー残業デーの設定日の検討。
         工事現場での終了過程の検討。
平成28年4月1日以降 ノー残業デーを、朝礼(ミーティング)で周知をする。ノー残業デーについてチラシを作成し、全社員に配布するとともに、全社員に周知・啓発の実施を行う。
両立支援の取組み実績及び
今後の取組み予定
従業員への聴き取りや時間外労働等の現況調査を行い、また仕事と家庭の両立に関する印刷物を配って周知を図っています。
今後は従業員の意見等も踏まえて検討を進め、両立の支援となる制度の導入に取り組みたいと思います。
わが社の自慢の取組み  
企業PR 昭和39年に創業以来、技術、品質、安全管理に取り組み、緑のある豊かな生活空間の創造、庭と隣接した玄関等のエクステリアとの調和した空間の創造に日々努力しています。
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