従業員や会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標としています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。
黒川恒至
| 企業名 | 黒川建設工業株式会社 |
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 富山県射水市戸破1275番地 |
| 従業員数 | 9名 |
| 代表者名 | 黒川恒至 |
| トップの子育て応援 メッセージ |
従業員や会社に関わるすべての人々が幸せになれるような会社にすることを目標としています。そのために、まずは従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。 |
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| 行動計画の期間 | 始期H28.10.26終期H33.10.25期間 5年間 |
| 行動計画の内容 | １．計画期間 平成28年10月26日 ～ 平成33年10月25日までの５年間 ２．内容 目標１：平成33年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間５日以上とする。 ＜対策＞ ・平成29年４月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 ・平成30年４月～ 社内検討委員会での検討開始 ・平成31年４月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施 ・平成32年４月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始 目標２：平成32年3月までに、所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 ＜対策＞ ・平成29年４月～ 所定外労働の現状を把握 ・平成31年４月～ 社内検討委員会での検討開始 ・平成32年１月～ ノー残業デーの実施 管理職への研修及び社内広報誌による社員への周知 |
| 両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
取組実績：社内で年次有給休暇の取得と所定労働時間の削減について検討を開始しました。 今後の取組予定：可及的速やかに行動計画に定めた内容の実現を目指します。 |
| わが社の自慢の取組み | |
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