社員全員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
山本栄市
| 企業名 | ヤマヨ建設株式会社 |
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 富山県小矢部市ニノ滝162 |
| 従業員数 | 9名 |
| 代表者名 | 山本栄市 |
| トップの子育て応援 メッセージ |
社員全員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。 |
| TEL | 0766-67-1392 |
| FAX | 0766-68-2529 |
| ホームページ | |
| 行動計画の期間 | 平成３０年７月１日～平成３５年６月３０日 |
| 行動計画の内容 | １．計画期間 平成30年7月１日から平成35年6月30日までの5年間 ２．内容 【目標1】子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。休業は所定休日を除く３日とする。 （対策） ・平成30年7月１日～ 制度内容について社員に周知 ・平成30年9月１日～ 休業を取得しやすくするように、社員の意見を取り入れ職長以上で検討会を実施 ・平成31年9月1日～ 定期的に周知を行い検討会を実施 【目標2】平成35年10月31日までに、年次有給休暇の取得日数を、１人あたり年平均7日以上とする。 （対策） ・平成30年7月１日～ 社員全員で検討を開始 ・平成31年1月１日～ 社員への周知 ・平成31年7月１日～ 年一回の状況確認と検討 |
| 両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
【目標1について】 平成３０年７月より社員への周知を実施 平成３０年９月より職長以上で検討会を実施 平成３１年９月より社員への周知を行い、検討会を実施 【目標2について】 平成３０年７月より社員全員で検討開始 平成３１年１月より社員への周知を実施 平成３１年７月より年一回の検討会を実施 |
| わが社の自慢の取組み | |
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