給与の中に、子ども手当を設けて経済的に
子育ての応援をしています。
古崎 三夫
| 企業名 | 立山造園土木株式会社 |
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 富山県富山市町村245番地 |
| 従業員数 | 9名 |
| 代表者名 | 古崎 三夫 |
| トップの子育て応援 メッセージ |
給与の中に、子ども手当を設けて経済的に 子育ての応援をしています。 |
| TEL | 076-425-3069 |
| FAX | 076-425-3017 |
| ホームページ | |
| 行動計画の期間 | 始期 H23.4.1 終期 H28.3.31 期間 5年間 |
| 行動計画の内容 | 1.計画期間 平成23年４月１日 ～ 平成28年３月31日（５年間） 2.内容 (1)目標 計画期間内に、育児休業の取得率(１歳に満たない子を養育する従業員のうち、育児休業を取得する者の比率)を次の水準以上にする。 男性社員…５年に１人以上 女性社員…100％ (2)対策 平成23年４月～ 全従業員に対する育児休業制度のPR 平成25年４月～ 本人又は配偶者が妊娠中の者に対する育児休業制度の周知 平成27年４月～ 育児休業制度についての相談に応じる体制の検討開始 平成27年10月～ 育児休業制度についての相談に応じる体制の実施 |
| 両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
平成23年4月：全従業員に対する育児休業制度のPR 平成25年4月：本人または配偶者が妊娠中の者に対する育児休業制度の周知 平成27年4月：育児休業制度についての相談に応じる体制の検討開始 平成27年10月：育児休業制度についての相談に応じる体制の実施 従業員のニーズを把握するためのアンケートヒアリングの実施 平成24年4月：アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討 平成24年7月：子が生まれる際の父親の休暇制度の検討開始 今後は、早急に父親の休暇制度を導入し、周知・取得推進を進める。また、短時間勤務制度の利用期間延長について、従業員の要望を踏まえ検討を進めるとともに、規定済みの制度について、利用促進や制度の改善を検討する。 |
| わが社の自慢の取組み | |
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| 採用情報 | H25年度 未定 |
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