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登録企業紹介

明希総合設備株式会社

21世紀の人のくらしの礎を創造すべきは、現在の子育て世代の人たちです。これはそう望むと望まざるとに係わらず、その様な宿命です。であれば、私ども企業のトップとしてはその子育て世代の人達にこそ企業の中に在っても、一般社会に在っても中心的活躍をしてもらいたいと思うのです。そして企業に、ひいては社会に貢献し、自分たちの子供達が成長して社会に出る頃には更に暮らしやすい世の中にしてもらい訳であります。したがって、この子育て世代の従業員には会社においても、家庭においても十分なる力を発揮し、活躍できるように企業トップとして出来るだけの配慮及び支援を惜しまない事を表明しています。


山﨑 義行


企業名 明希総合設備株式会社
業種 電気・ガス・熱供給・水道業
所在地 富山市呉羽町字草田243-1
従業員数 13名
代表者名 山﨑 義行
トップの子育て応援
メッセージ
21世紀の人のくらしの礎を創造すべきは、現在の子育て世代の人たちです。これはそう望むと望まざるとに係わらず、その様な宿命です。であれば、私ども企業のトップとしてはその子育て世代の人達にこそ企業の中に在っても、一般社会に在っても中心的活躍をしてもらいたいと思うのです。そして企業に、ひいては社会に貢献し、自分たちの子供達が成長して社会に出る頃には更に暮らしやすい世の中にしてもらい訳であります。したがって、この子育て世代の従業員には会社においても、家庭においても十分なる力を発揮し、活躍できるように企業トップとして出来るだけの配慮及び支援を惜しまない事を表明しています。
TEL 076-434-2649
FAX 076-436-2049
ホームページ http://www.meikisogo.co.jp
行動計画の期間 H27.7.1~H32.6.30
行動計画の内容 1.計画期間 平成27年7月1日~平成32年6月30日までの5年間

2.内容
目標1:平成30年6月30日までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、社内規定の改定の上、実施する。
<対策>
*平成27年7月1日~ 個人別所定外労働の現状把握。(データ収集)
*平成28年7月1日~ 社内検討委員会にて検討し、対策案作成・試行する。
*平成29年7月1日~ 最終案でのノー残業デーを設定し、実施していく。

目標2:平成31年6月30日までに、年次有給休暇の取得日数を、各人一人当たり最低年間14日以上とする。
<対策>
*平成27年7月1日~ 個人別年次有給休暇取得状況の把握。
*平成28年7月1日~ 社内検討委員会でデータ分析・検討、対策案の作成。
*平成29年7月1日~ 半年先までの希望有給休暇設定日の予定を申請させ、試行してみる。
*平成30年7月1日~ 最終案に基づく、計画的年次有給休暇取得を一人当たり14日以上として実施していく。

目標3:平成32年6月30日までに、各個人に合ったフレックスタイムの導入ができるように、段階的に試行して、最適化を図る。
<対策>
*平成29年7月1日~ 個人別に有給休暇取得実績とその要因を分析する。
*平成30年7月1日~ 個々人の職種及び家庭事情になるべく適合し、会社の業務に極力支障を来たさない個々人のフレックスタイムを作成して試行してみる。
*平成31年7月1日~ 最終案に基づき、フレックスタイムの最終案を会社規定に改定し、施行していく。
両立支援の取組み実績及び
今後の取組み予定
【これまでの実績】
当社は仕事と子育ての両立支援の観点から、従業員に対して育児休業中の所得補償や出産祝金等の経済的支援について就業規則に連なる諸規定の中に盛り込まれております。また、規定にはなってないが、子育て中の従業員の勤務時間に関しても申し出により、フレキシブルに変更したり、短縮も可能な運営をしております。
【今後の取組み】
本年6月に作成した自社の行動計画にそって、
1.ノー残業デーを設定し実施していく 
2.年次有給休暇取得日数を年間14日以上取得を決め奨励していく 
3.フレックスタイムの全面的最適化導入に向け段階的に試行していく
わが社の自慢の取組み ・ゴールデンウィーク、お盆及び年末年始の休み時には所定休日と公定休日に挟まれた出勤日については、有給取得奨励日としており、連続休暇が取れるシステムとしている。
・第一と第三の営業土曜日は従業員の半数だけが交替で出勤する変形労働時間制を採用しています。
・また職場環境の最適化についても取り組んでおり、これまで2回、富山労働基準局から快適職場推進事業所として認定証を戴いております。
企業PR 昭和52年創業以来、管工事と電気工事を両輪とした総合設備業者として、誠心誠意、熱意を込めて、ライフラインに係わる設備の構築・供給をする事により、安心・安全・快適な未来のくらしを社会に提供していきたいと考えている会社です。
採用情報 共に夢を分かち合えるヤングパワーを広く求めています。
特に、1級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士などの資格取得者は優遇
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