元気とやま!子育て応援企業

登録企業紹介

松嶋建設株式会社 

 最近は友達と遊ぶことができないという子供がいます。そこで子供達がきちんと挨拶ができているかを注意してください。人は、相手に言葉を伝え、相手の言葉や動作から相手の気持ちを理解します。そのため、気持ちのよい挨拶を繰り返すことによって、子供は相手の気持ちを理解できるようになります。きちんとした挨拶から人と人との繋がりを教えてあげていれば、友達は自然と増えていきます。今、時代はパソコンが主流ですが、やはり子育ての基本はコミュニケーションです。
 従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。しっかり働き、しっかり休みましょう。そしてぜひ、お父さんも子育てに参加しましょう。建設に携わる企業として、頭がよくなる家を提案していきたいと考えています。


松嶋 幸夫


企業名 松嶋建設株式会社
業種 建設業
所在地 富山県中新川郡立山町道源寺574番地
従業員数 13名
代表者名 松嶋 幸夫
トップの子育て応援
メッセージ
 最近は友達と遊ぶことができないという子供がいます。そこで子供達がきちんと挨拶ができているかを注意してください。人は、相手に言葉を伝え、相手の言葉や動作から相手の気持ちを理解します。そのため、気持ちのよい挨拶を繰り返すことによって、子供は相手の気持ちを理解できるようになります。きちんとした挨拶から人と人との繋がりを教えてあげていれば、友達は自然と増えていきます。今、時代はパソコンが主流ですが、やはり子育ての基本はコミュニケーションです。
 従業員の皆さんが安心して働けるよう、仕事も家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また、子育て世代の従業員の皆さんが子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。しっかり働き、しっかり休みましょう。そしてぜひ、お父さんも子育てに参加しましょう。建設に携わる企業として、頭がよくなる家を提案していきたいと考えています。
TEL 076-463-0885
FAX 076-462-1831
ホームページ http://www.e-matusima.co.jp
行動計画の期間 始期 H29.2.16 終期 H32.2.15 期間 3年間
行動計画の内容  当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時おける支援のあり方を検討する。
1. 計画期間 平成29年2月16日から平成32年2月15日までの3年間
2. 内容
・産前産後休業や育児休業給付、育休中の社会保険料の免除など制度の周知や今後の法改正などの情報提供を行う。
【目標1】妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。
※目標達成のための対策
平成29年11月~ 現時点での育児休業法についての情報収集。
平成29年11月~ 雇用保険、社会保険についての情報収集。
子育て・出産などの予定者を対象にニーズの把握を行う。
【目標2】妊娠中や産休復帰後の女性社員のための相談窓口設置について。
※目標達成のための対策
平成30年4月~ 相談窓口について現状の検討とニーズの調査。
平成30年5月~ 相談員の研修を行う。
平成30年10月~ 相談窓口を設置したことを社員、新入社員に再度周知する。

・働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
【目標3】育児休業者の職場復帰支援を充実する。
※目標達成のための対策
平成29年11月~ 育児休業者に復帰前後の面談を実施する。
平成29年12月~ 育児休業中の職業能力の維持・向上のための研修等の必要性の調査。
年次有給休暇の取得促進
平成30年4月~ 計画期間内に育児休業取得状況を一定水準以上にする。
①男性社員 年間当り1人以上 会社の重要課題として取り組む。
②女性社員 取得率は100% 今後も維持するように。(現在100%達成)
両立支援の取組み実績及び
今後の取組み予定
 会社行事の一環として、平成23年・24年・25年の各10月に毎年釜ヶ淵小学校3年生に当社の建設機械などの写生大会を実施しています。
 また、平成25年8月5日(月)には従業員(お父さん)と小学校1年2組で立山カルデラ見学会を実施しました。
 従業員の希望により、(小学校のお子さんの教育のため)一時休職し、いずれ職場復帰(在職時の業務)を予定しています。
 参観日やお子さんの検診のために就業時間の調整を行っています。

 今後は、父親の休暇制度の定着、周知・取得推進を進めます。また、現在実施中の短時間勤務制度(当社では小学就学まで)の利用期間延長について、従業員の要望を踏まえ検討を進めるとともに、規定済みの制度について、利用促進や制度の改善を検討します。
わが社の自慢の取組み ・お盆休みや年末年始にあわせて年休取得を推進する連続休暇制度の完全実施
・育児介護利用者のノー残業デー実行
・子の看護休暇は有給での取得が可能
企業PR 昭和28年 創業、戦後間もない昭和20年代から立山カルデラ砂防工事に携わり、100年を超える国家事業の立山砂防工事をはじめとする、白岩堰堤等の実績を技術基盤に、現在に至る。
* 環境への配慮 
* 最終ユーザーへの貢献
* メセナ、フィランソロピー活動

労使間の合言葉は、「いい仕事をすること」
採用情報 H29年度 若干名
ハローワークに提出中
企業画像