株式会社吉田組

子育て支援に向け、仕事と家庭の両立がしやすい環境づくりに取り組みます　　
「当社では、日頃から、残業時間を減らす取組として、部門内のスケジュール管理、調整を行いコミュニケーションを大切にすることで、効率よく作業し無駄な残業をなくして、定期帰宅するよう指導してきました。年次有給休暇の取得についても、今は子供の保育園、学校行事に両親揃って参加するのが普通になっていますので、社員には、早めに休暇届けを提出し、担当業務の調整を行い積極的に参加するよう指導しています。社全体としても、理解し応援する雰囲気が出来ています。
また、社員研修においても、家族参加型の研修を企画したいと思っています。　男性社員がほとんどの会社なので、家族との充実した時間が仕事をする活力になると思っています。