社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備に努めております。親がいきいきと楽しく仕事も家庭も両立できる職場を目指し、仕事も子育ても皆で協力し、お互い成長していける職場でありたいと思っています。
川森 陽凡
| 企業名 | 白川建設株式会社 |
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 富山県氷見市白川122 |
| 従業員数 | 5名 |
| 代表者名 | 川森 陽凡 |
| トップの子育て応援 メッセージ |
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備に努めております。親がいきいきと楽しく仕事も家庭も両立できる職場を目指し、仕事も子育ても皆で協力し、お互い成長していける職場でありたいと思っています。 |
| TEL | 0766-78-1053 |
| FAX | 0766-78-1053 |
| ホームページ | |
| 行動計画の期間 | 平成３０年１０月１日～平成３５年９月３０日 |
| 行動計画の内容 | １．計画期間 平成30年10月１日～平成35年９月30日までの5年間 ２．内容 目標１：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 ＜方策と実施期間＞ 平成30年11月～ 制度内容の再検討 平成31年5月～ 制度の徹底 目標２：1人当たりの年次有給休暇の取得を促進する。 ＜方策と実施期間＞ 平成31年1月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を報告 平成31年3月～ 有給休暇取得促進のため、取得計画を検討し策定する 目標３：女性も活躍できる雇用環境の整備を行い、女性技術者の採用１人以上を目指す。 ＜方策と実施期間＞ 平成30年10月～ 女性技術者も働ける職場環境を見直す 平成31年２月～ 技術系の女性の採用を積極的に行なうために出来る事を検討する 平成32年４月～ 女性技術者の採用を目指す |
| 両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
ノー残業デーと年次有給休暇の取得に取り組んでいるところであるが、これからもこれを進め、更に子育て世代の対象となる従業員が出てくれば、それに応じた取り組みをしていく予定である。 |
| わが社の自慢の取組み | |
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