社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備に努めております。親がいきいきと楽しく仕事も家庭も両立できる職場を目指し、仕事も子育ても皆で協力し、お互い成長していける職場でありたいと思っています。
川森 陽凡
企業名 | 白川建設株式会社 |
業種 | 建設業 |
所在地 | 富山県氷見市白川122 |
従業員数 | 5名 |
代表者名 | 川森 陽凡 |
トップの子育て応援 メッセージ |
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備に努めております。親がいきいきと楽しく仕事も家庭も両立できる職場を目指し、仕事も子育ても皆で協力し、お互い成長していける職場でありたいと思っています。 |
TEL | 0766-78-1053 |
FAX | 0766-78-1053 |
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行動計画の期間 | 平成30年10月1日~平成35年9月30日 |
行動計画の内容 | 1.計画期間 平成30年10月1日~平成35年9月30日までの5年間 2.内容 目標1:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 <方策と実施期間> 平成30年11月~ 制度内容の再検討 平成31年5月~ 制度の徹底 目標2:1人当たりの年次有給休暇の取得を促進する。 <方策と実施期間> 平成31年1月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を報告 平成31年3月~ 有給休暇取得促進のため、取得計画を検討し策定する 目標3:女性も活躍できる雇用環境の整備を行い、女性技術者の採用1人以上を目指す。 <方策と実施期間> 平成30年10月~ 女性技術者も働ける職場環境を見直す 平成31年2月~ 技術系の女性の採用を積極的に行なうために出来る事を検討する 平成32年4月~ 女性技術者の採用を目指す |
両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
ノー残業デーと年次有給休暇の取得に取り組んでいるところであるが、これからもこれを進め、更に子育て世代の対象となる従業員が出てくれば、それに応じた取り組みをしていく予定である。 |
わが社の自慢の取組み | |
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