全員が安心して働くことができるよう、能力を十分発揮できるよう、職場環境を整え過重負担のない働き方を皆で考えていきましょう。
古い人間ですが、頭の固いトップにならないように皆さんの意見をどんどん取り入れていきます。よろしくお願いします。
東 吉宏
| 企業名 | 北陸エレコン株式会社 |
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 富山県高岡市大坪町3-5-19 |
| 従業員数 | 9名 |
| 代表者名 | 東 吉宏 |
| トップの子育て応援 メッセージ |
全員が安心して働くことができるよう、能力を十分発揮できるよう、職場環境を整え過重負担のない働き方を皆で考えていきましょう。 古い人間ですが、頭の固いトップにならないように皆さんの意見をどんどん取り入れていきます。よろしくお願いします。 |
| TEL | 0766-21-4097 |
| FAX | 0766-21-4697 |
| ホームページ | |
| 行動計画の期間 | 始期 H30.10.1 終期 H35.9.30 期間 5年間 |
| 行動計画の内容 | 目標1 産前産後休業や育児休暇、育児休業給付、育児中の社会保険料免除制度など 制度の周知や情報提供を行う。 〈対策〉平成30年10月～ 社員に現状必要な諸制度の調査 平成31年度～ 制度の詳細周知方法の検討 平成31年度～ 社員への周知 目標2 毎年9月～11月の間の有給休暇を取得促進し、計画的な第2夏季休暇を設定す る。 〈対策〉平成30年10月～ 社員へのアンケート調査 平成31年度～ 問題点の検討 平成30年度～ 管理職への周知 研修 社員への周知方法検討 平成30年度～ 社員への周知 平成31年度～ 実施 目標3 男女とも在宅勤務など 場所、時間にとらわれない働き方を導入する。 平成30年10月～ 社員の具体的なニーズの把握 検討開始 平成30年度～ 制度の詳細の見直し 環境整備（インターネットなど）導入 平成30年度～ 社員への説明会 書面による周知 |
| 両立支援の取組み実績及び 今後の取組み予定 |
＊一般事業主行動計画に基づき取組中。 |
| わが社の自慢の取組み | ・子育て中の社員のフレックスタイム導入 半日に分けての有給使用 ・看護のための在宅勤務等自由度の高い勤務形態 |
| 企業PR | 少人数ながら、日頃より誠心誠意の対応を心がけ取引先のお客様からも信頼をいただいております。 今後も、社員が安心して働けるよう能力を十分発揮できるよう会社内の環境を整えながら、更に社業の質の向上、発展に邁進してまいります。 |
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