勤務条件

勤務時間

午前8時30分から午後5時15分(週38時間45分)
(勤務場所によって異なる場合あり)

週休日・休日

週休日/土曜日、日曜日
休日/国民の祝日に関する法律に規定されている休日及び12月29日から1月3日までの日
(勤務場所によって異なる場合あり)

休暇制度 (主なもの)

●年次休暇/20日(4月採用の場合は、15日)
●特別休暇/夏期休暇5日(7〜9月)、ボランティア休暇5日以内、結婚休暇7日以内、忌引1〜10日(親族との関係により日数が異なる)、短期介護休暇5日(要介護者が2人以上の場合は10日)以内
●病気休暇/原則90日以内
●介護休暇/6月以内

初任給
平成30年4月1日時点
試験の種類等 初任給(目安)
上級(大学卒程度) 185,800円
中級(短大卒程度) 165,700円
初級(高校卒程度) 151,500円
警察官 大学卒 212,500円
短大卒 191,200円
高校卒 176,400円

採用職種、経歴等により上記金額と異なる場合があります。

諸手当

通勤手当、扶養手当、住居手当など。
期末・勤勉手当(ボーナス)は、年2回(6月、12月)支給されます。

人事評価及び意向調査

職務能力に関する年1回の人事評価と、設定した目標に対する達成度等に関する年2回の業績評価を実施しています。
また、担当事務、人事に対する意見や希望について自己申告する意向調査などもあります。

職員の昇任例(行政職の一般的な職制) 主事(技師)主任等係長等課長補佐等課長等次長等部長

研修制度

新規に採用された年度には、配属先での勤務に先立ち、職員研修所等において5日間の研修(公務員や業務の基礎知識)を受講します。その後も、福祉現場体験など新規採用職員対象の研修を受講します。採用2年目以降も、年齢や職務に応じた研修が行われます。主な研修の体系は次のようになっています。

1. 職場外研修
(1) 単位制研修 昇任や登用のための単位認定を行う研修で、主事・技師クラス、係長クラスといった階層別に実施します。
(2) 繰返し研修 特定の階層や年齢の者を対象にした研修で、それぞれに必要なスキル等を身につけてもらうために実施します。
(3) キャリア開発研修 時代の変化に対応できる高度な見識と幅広い視野を養うため、民間企業との交流や高度な知識・スキル等を学ぶ機会を設け、職員の意識啓発、能力開発を図ることを目的とした研修です。
(4) 派遣研修 高度で広範な専門的知識、技術を習得するため、国、専門機関、海外等へ派遣します。
(5) 部門研修 部局内の実践的な問題研究や同職種職員の専門的・技術的職務遂行能力の向上を図る研修で、部局が主催するものと国の機関等へ派遣するものがあります。
2. 職場研修

新規採用職員が配属された所属の若手中堅職員が、新任職員トレーナーとして新規採用職員に適切な助言、相談を行っています。

写真/厚生部 厚生企画課
トレーナー(左) 矢後 毅久
新任職員(右) 河尻 歩美
※各職員の所属は、取材時点のものです。

3. 自己啓発

通信教育・eラーニング、放送大学受講への助成、自主研究活動への支援、自己啓発等休業制度・長期自主研修支援制度 など

子育て支援・女性活躍推進

「子育て支援・女性活躍推進職員プログラム」を策定し、職員が、仕事と子育てを両立し、また、能力を十分に発揮できるよう、職場を挙げて支援しています。

WORK LIFE BALANCE HERO

充実した子育て支援制度

情報政策課 五嶋さん写真
経営管理部 情報政策課
主 任五嶋 幸恵

育児休業を2年半取得し、育児短時間勤務制度(9時から14時55分までの勤務)を利用して仕事に復帰しました。勤務時間が短いため、集中して効率よく仕事に取り組めるよう努めています。

また、朝・夕と時間があるため保育園の送り迎えや家事にも余裕がうまれ、なにより子どもと過ごす時間が多く確保できているので、この制度を利用して本当に良かったと思っています。

子どもの急病により早退したり、看病のために休暇を取ることもしばしばありますが、充実した子育て支援制度と、職場の方々の理解やサポートのおかげで、仕事と育児を両立することが出来ています。

CAREER HERO

やりがいを持って働きつづけられる職場

やりがいを持って
働きつづけられる職場

地域振興課 野村さん写真
観光・交通・地域振興局 地域振興課
定住・交流促進主査野村 美和

私が、富山県職員を志望した理由の1つは、女性が働き続けることができる職場環境があると感じたからでした。実際、入庁後、2回の育児休業を取得し、職場や家族など周囲の理解と協力のもと、今も仕事と子育ての両立をしています。

仕事面においては、男女問わず、幅広い仕事を、やりがいと責任をもってできる環境だと思います。また、身近に目指したいと思う素敵な人柄と働き方の先輩女性職員が多いのも、安心して前向きに仕事に取り組める要素のひとつだと感じています。私自身、そういった方々を見習いながら、日々成長していきたいと思っています。

※各職員の所属は、取材時点のものです。

子育て支援制度(主なもの)
名称 給与 対象 内容
男性 女性
産前産後休暇 有給   出産予定日前8週間(多胎の場合は14週間)以内、産後8週間
妻の出産休暇 有給   出産予定日前1週間目から産後2週間目まで、2日以内
育児時間 有給 子が3歳に達するまで、1日2回、1日を通じて90分以内
家族看護休暇 有給 年5日(同居する中学校就学前の子が2人以上の場合は年10日)以内
育児参加休暇 有給   妻の産前産後休暇期間中に妻を世話する場合又は産まれてくる子若しくは小学校就学前の子を養育する場合、8日以内
育児休業 無給 子が3歳に達するまでの期間
※子が1歳に達するまでは地方職員共済組合から育児休業手当金が支給されます
育児短時間勤務 減額 子が小学校就学の始期に達するまで、勤務時間を週19時間25分~24時間35分に短縮
部分休業 減額 子が小学校就学の始期に達するまで、始業時又は終業時に1日を通じて2時間以内
多様な働き方の支援

育児や介護が必要な職員を対象とした早出遅出勤務の導入やテレワークの試行実施、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から、夏の生活スタイルを変革する新たな国民運動の展開にあわせ、夏の朝型勤務の試行実施など多様な働き方の支援に取り組んでいます。

女性の採用・登用状況

上級試験における最終合格者の女性比率は、近年40%前後で推移しています。
また、女性の力をこれまで以上に活用していくために、女性職員の管理職(課長級以上の役職者)への登用を平成35年4月までに15%以上とする登用目標を設定しています。(女性管理職の割合 平成29年4月現在12.7% 全国5位)

福利厚生

健康診断等

定期健康診断、日帰りドック、ストレスチェック等

健康相談

健康相談、メンタルヘルス相談等

健康教育

スポーツセミナー、ライフプランセミナー等

スポーツ、文化等

運動施設利用助成、サークル助成、芸術文化鑑賞助成、映画鑑賞券助成、職員文化祭の開催、職員交流事業等

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富山県人事委員会
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