勤務条件

勤務時間

午前8時30分から午後5時15分（勤務場所によって異なる場合あり）

週休日・休日

週休日/土曜日、日曜日　休日/国民の祝日に関する法律に規定されている休日及び12月29日から1月3日までの日
(勤務場所によって異なる場合あり)

休暇制度 (主なもの)

●年次休暇/20日(1〜12月)※4月採用の場合は、15日
●特別休暇/夏期休暇5日以内(7〜9月)、ボランティア休暇5日以内(1〜12月)、結婚休暇7日以内、忌引1〜10日(親族との関係により日数が異なる)、短期介護休暇 5日以内(1〜12月)
●病気休暇/原則90日以内
●介護休暇/6月以内

初任給

(平成24年1月1日現在)

試験の種類等		初任給
上級（大学卒程度）		178,800円
中級（短大卒程度）		158,700円
初級（高校卒程度）		144,500円
警察官	大学卒	204,500円
	短大卒	183,200円
	高校卒	168,400円

採用職種、経歴等により上記金額と異なる場合があります。

諸手当

通勤手当、扶養手当、住居手当など。期末・勤勉手当(ボーナス)は、年2回(6月、12月)支給されます。

人事制度

(1) 勤務評定及び意向調査
・職員は、1年に1回、自己の所属する監督者 (課長、係長等) により勤務評定を受けます。また、担当事務、人事に対する意見や希望について自己申告する意向調査などもあります。
・新規採用の職員は、条件付採用期間 (6カ月) が満了する際に勤務評定を受けることになっています。
(2) 業績評価
職務の実施内容とスケジュールを事前に明確にし、進捗状況を確認しながら業務を進め、達成された実績を的確に把握し、適正に評価することにより、質の高い行政サービスを提供することを目指しています。
業績評価の結果は、昇給や勤勉手当の成績率に反映します。

職員の昇任例 (行政職の一般的な職制)

研修制度

新規に採用された年度には、各所属に配属される前に、職員研修所等において5日間の研修（公務員や業務の基礎知識）を受講します。配属後も、福祉現場体験など新規採用職員対象の研修を受講します。採用2年目以降も、年齢や職務に応じた研修が行われます。主な研修の体系は次のようになっています。

職場外研修

1)単位制研修

昇任や登用のための単位認定を行う研修で、主事・技師クラス、係長クラスといった階層別に実施します。

2)繰返し研修

特定の階層や年齢の者を対象にした研修で、それぞれに必要なスキル等を身につけてもらうために実施します。

3)キャリア開発研修

時代の変化に対応できる高度な見識と幅広い視野を養うため、民間企業との交流や高度な知識・スキル等を学ぶ機会を設け、職員の意識啓発、能力開発を図ることを目的とした研修です。

4)派遣研修

高度で広範な専門的知識、技術を習得するため、国、専門機関、海外へ派遣します。

5)部門研修

部局内の実践的な問題研究や同職種職員の専門的・技術的職務遂行能力の向上を図る研修で、部局が主催するものと国の機関等へ派遣するものがあります。

職場研修

新規採用職員が配属された所属の若手中堅職員が、新任職員トレーナーとして新規採用職員に適切な助言、相談を行っています。

写真／経営管理部人事課
トレーナー (右) 松原 俊之
新任職員 (左) 伊藤 竜二

自己啓発

通信教育・eラーニング、放送大学受講への助成、自主研究活動への支援、自己啓発等休業制度・長期自主研修支援制度　など

子育て支援制度（主なもの）

名称	給与	対象		内容
		男性	女性
産前産後休暇	有給		●	産前8週間（多胎の場合は14週間）以内、 産後８週間
妻の出産休暇	有給	●		産前1週間目から産後2週間目まで、 2日以内
育児時間	有給	●	●	子が1歳6月に達するまで、1日2回、 1日を通じて90分以内
子の看護休暇	有給	●	●	子が12歳に達した後の 最初の3月31日まで、 年5日（子が2人以上の場合は年10日）
育児参加休暇	有給	●		妻の産前産後休暇期間中に 産まれてくる子 又は小学校就学前の子を養育する場合、 年5日以内
育児休業	無給	●	●	子が3歳に達するまで ※子が1歳に達するまでは 地方職員共済組合から 育児休業手当金が支給されます
育児短時間勤務	減給	●	●	子が小学校就学の始期に達するまで、 勤務時間を 週19時間25分〜24時間35分に短縮
部分休業	減給	●	●	子が小学校就学の始期に達するまで、 始業時又は終業時に1日を通じて 2時間以内

仕事と育児の両立

島田由希乃 (経営管理部管財課)
　県庁は子育て支援制度が充実しているので、安心して出産に臨むことができました。第1子、第2子ともに約1年間の育児休業を取得しましたが、休業中は子どもにゆっくりと向き合うことができ、日々成長の喜びを感じることができました。
　復帰してからも、効率よく仕事をすることを心がけ、帰宅後に子どもと多く触れ合えるようにしています。
　職場の方の理解もあり、仕事と育児の両立をしやすい環境にあることに感謝しています。

福利厚生

健康診断等

定期健康診断・日帰りドック等

健康相談

健康相談、メンタルヘルス相談等

健康教育

健康管理セミナー、ヘルスアップスポーツセミナー、禁煙セミナー等

スポーツ、文化、レクリエーション

運動施設利用助成、スポーツ・文化サークル助成、芸術文化鑑賞助成、
映画鑑賞券助成、職員文化祭の開催等

職員住宅

2DK〜3DK、全５棟120戸